《揭秘仕途升迁的谋略与智慧》
第29节

作者: 忘忧伏特加
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  面对穆寒烟的不相信,张峰耸了耸肩,“如果我能说得动方副局长帮忙此事,说实话,我也不找你商量了。”
  穆寒烟有些疑惑地说道:“何冬本来很有希望担任办公室主任,却被唐柔赶到区教师发展中心担任主任。”
  “不要把其它人都当成傻瓜,我知道唐柔肯定抓住了何冬的把柄,让他不得不妥协。”
  “你有没有参与此事,你自己清楚。”

  “张峰,你不必用这样的眼神看着我。我想说的是,妥协是暂时的。要知道
  斩草不除根、春风吹又生。如果让何冬缓过来,你们俩后患无穷。”
  张峰点点头:“穆局长说的对,不过,我确实不知道何冬犯了什么事情,也没有参与过任何事情。”
  “说实话,我自己都不明白,为什么能如此快速地担任了党政办副主任。”
  穆寒烟继续说道:“既然这样,我就不多说了。我只是提醒你,何冬的把柄,很让人感觉奇怪,竟然连杨东元局长都不知道!”

  “如果我出面与凌坤副局长去说,他肯定会同意的,就算人事调动手续不办,以借用的名义,让孟晓先到区教师发展中心上班。”
  “只是孟晓是通过你进行调动的事情不能让何冬知道,否则何冬应该要给孟晓穿小鞋的。”
  张峰觉得自己应该不会与孟晓不会有太多的交集,而且穆寒烟向凌坤请托的时候应该不会提起自己的名字,那么何冬应该不会知道此中的内情。
  想到这些,张峰便对穆寒烟说道:“穆局长,我与孟晓真的只是普通关系,以后应该不会再见面,何冬应该不会发现此事。”
  穆局长不想在这个问题上多说,便转移话题说道:“现在有个机会,你倒是可以把握一下。”

  “明元区常务副区长何涛的秘书酒后驾车撞到隔离栏,不幸死了。分管教育副区长徐东的秘书身患重病,离岗退养了。”
  “据区府办公室传出来的消息,二个副区长打算从各局、委、办的中层干部里选拨秘书。”
  张峰不假思索地说道,“穆局长,我不太想当领导秘书,这个工作不好做啊。”
  穆寒烟嫣然一笑:“张峰,你觉得什么工作好做?党政办副主任好做吗?”
  “实话告诉你,你如果不把握住这个机会,那你以后在党政办的工作就会很难做。”
  “刚开始的时候,由于杨局长的强调,你和陈时二人还会有所顾忌。现在你的光芒太甚,陈时肯定要处处防着你,有个人经常盯着你,你以后的工作会好做?”

  “就拿此事来说吧,区府办公室传出来的消息,你怎么会不知道?毕竟教育局党政办与区府办公室进行对接的机会最多。”
  “张峰,你的文笔确实不错,但你到目前为止,还没有得到杨局长的信任。”
  “一旦陈时成为了党政办主任,作为曾经的竞争对手,他会放过你?”
  “杨局长如果提拔他自己的人来担任党政办主任,你就永远只能是副主任,只能一直从事文字工作,或许你还会象何冬那样被人赶走。”

  “主要是你的能力和影响力最威胁到他们的位置,当然会想尽各种办法排挤你。”
  穆寒烟一针见血地说道,她看的比张峰还清楚。
  张峰听得心惊肉跳,穆寒烟继续劝说道:“其实去做区级领导的秘书,是走仕途和职务晋升的捷径。”
  “在区级领导身边呆上几年,耳濡目染了领导处理各种问题的方式方法,就象是师傅在手把手地教你。”
  “你若跟随了区级领导,如果这位领导晋升了、调动了,或者在他身边三四年后,都会被外派出来,去街道乡镇或各局担任副职领导。”
  “你在区教育局党政办担任副主任,要想成为办公室主任,有很大难度;而想成为局级领导,更是难上加难。”
  “还有,你如果成了何副区长或者徐副区长的秘书,孟晓的调动就是一句话的事情了,你想想教育局里的哪个领导敢反对啊。就算何冬知道了你和孟晓的事情,他也不敢乱来。”

  “张峰,你的优势也很明显,教师节表彰大会的策划、城中村拆迁协调组的创新思路,我想何副区长和徐副区长都应该会认同你的才气。”
  “另外,你这一次在歹徒挟持人质事件中表现出来的勇敢斗志和敏捷身手,区级领导肯定很喜欢,谁不想在关键时候,有人能救自己。”
  “不过,领导了解和欣赏是一回事。这次选拨,你一定要去报名竞争,总不能等着领导来主动选调你吧。”
  听着穆寒烟慢慢道来,张峰觉得非抓住这次机会不可了,形势逼人啊。自己在区教育局内的根基并不深,又没有任何背景可依靠,如有风吹草动,很可能万劫不复。
  区级领导的秘书包括文笔秘书和生活秘书两种。
  在一般情况下,文笔秘书由秘书科人员同时兼任,负责重要文稿的撰写。
  通常所说的领导秘书是指生活秘书兼任一些日常的文秘工作。这位秘书紧跟着区级领导,是否贴心、是否细心周到、是否灵活,直接关系到区级领导工作的高效、舒心和放心。

  如果二位副区长确实打算在区府的各个部门里物色秘书,张峰倒有自信入选,他觉得自己有着四大优势。
  对于区级领导秘书选拔,张峰倒有自信入选,他觉得自己有着四大优势。
  一是他才26虚岁,属于年轻有活力的黄金年龄。做领导的秘书,年龄一般都是在35岁以下。
  年龄太大,精力、身体机能很有可能会跟不上,而且领导对年龄大的秘书也不容易驾驭,有时不好意思多分配工作或占用他休息时间。
  人到中年,上有老、下有小,对秘书工作容易分心,很难做到周全细致。
  二是他参加工作已经是第四年,工作时间不长也不短。

  工作时间长了,心理容易产生疲态,不思进取。工作时间太短,工作经验不足,人情世故不明白,很容易导致工作失误。
  三是他有性别优势。按照规定,男性领导只能配备男性秘书,而现在的何涛和徐东二位副区长都是男同志。
  四是如同穆寒烟所说,自己策划过和参与过几件事情都被区级领导欣赏,若在相同的条件下,张峰猜想这二位副区长应该会优先考虑自己。
  穆寒烟是通过内部消息事先得知此事,想让张峰做好思想准备。等到招聘的条件、程序拟定后,肯定会在机关内部发布通告,并接受报名。
  领导选调秘书,要么是自己事先看中,直接办理调动手续。如果要进行公开招聘,那么肯定会在一定范围内进行公布。
  果然,二天后,区府办公室发布了内部招考公告。
  公告规定,除了第一名、第二名外,还安排第三至第五名的优秀者进入区府办公室工作。

  首先让他们先熟悉各方面工作,等到有秘书空缺时,随时可以上岗补充。
  其次万一挑选的第一名、第二名,在与区级领导磨合期间,表现不理想,那么可以从第三名至第五名中进行递补。
  毕竟不能一而再、再而三地为招聘区级领导秘书兴师动众,为防意外,需要事先准备多个候选人。
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