雷志森：“哼，你眼红，我心寒。”

　　罗海川：“这样吧雷总，考虑考虑，还有什么想法随时联系我。高总希望股东会召开前能给个准话。”
　　“九盛这些人真是如狼似虎，组合拳轮番上阵，赤裸裸的抢班夺权，丝毫不加修饰。”见雷志森挂断电话，庄清明感叹着。
　　“这种条件能接受吗？大家看一看。”杨芳把刚才的记录摊在众人面前。
　　雷志森：“这就是城下之盟，我雷志森什么时候一下子成为为他高子扬打工的雇员了！”

　　“是啊，照这种角色变换，事实如雷总所言。”姜少杰手指纸张，颇有喻意地敲了两下。
　　杨芳：“这事要早做定夺，不然就太被动了。”
　　雷志森：“有什么好定夺的，鱼死网破，不干！就这么拱手相送一个蒸蒸日上的企业，能心甘情愿吗？我们老富业人在这里费了多少心血啊？不能我一点头就出卖了。这样，杨芳，你马上通知各部门各分支骨干以上人员，今晚连夜开会！”
　　“雷总，那我们就先回去，等你内部商量想清楚怎么应对后再知会我，只要是我庄清明能办得到的，都全力支持你。”
　　“那，我也和庄局长一起走。先不要太着急，事缓则圆，大家一起想办法。”姜少杰安慰着起身，同庄清明一同告辞。
　　召集当晚紧急会议，是雷志森一时着急的本能决定，真到了临近通知的开会时间，他却又不知该向这么多跟随自己多则十几年，少也五、六年的中层管理干部们说些什么。
　　而且，人多嘴杂，难保自己会议上说的话，没准要不了多久就会传到“九盛”方面。其中唐东就是高子扬派到自己身边来的人，表面上此君对自己一向唯唯诺诺，甚至阿谀奉承。如今静心分析，他的那种奴颜婢膝，至少也是对自己手中权柄一种有求之必须，抑或是该君素养修为本来就是这样，根本不足以作为评判其对自己忠不忠的证明、印照。不然也不会有人把一句出自唐东嘴里的话传到自己耳朵，这句话就是：

　　“富业下人，人格扭曲之人。”
　　这是对自己家长式管理的尖酸描绘。
　　奇怪，对于如此钻营的谗言，自己当时听过以后，仅仅只是对他当面呵斥两句就算了事，心里并无记仇，也从未给他穿过小鞋。相反，两次重大事故面前，自己却义无反顾护着他，替他揽下了所有责任。
　　雷志森知道自己的短板，十几年来掌管着规模、效益、队伍越来越庞大的这家企业，一人独大的个性同时也在不断膨胀，在这个小“王国”里，自己严然以家长自居。

　　武断，简单，粗暴。
　　当然，对这种管理方式产生的负面影响和不良后果，他自己全都可以担责，除此以外，他也会尽可能用自己独特的人性化方式弥补这种缺陷。比如对人，简单粗暴之后，只要是发觉过头了，自己会及时放下身段，像个精细的工匠，用心寻找着修复还原的着力点，每每都能把那些受伤的人心整得恢复如初，甚至赢来更铁的不离不弃。再如对事，太多的成功，反复印证自己的超凡，以至于遇到有异于自己判断之意见，他往往更愿意相信自己，当然，也只有自己才能承担得起错误决策的后果。所以大包大揽是自己对事的一贯作风，成绩，自然会有人给你歌功颂德，责任，毋庸置疑也非自己首当其冲莫属。他曾经在管理笔记中称自己的这种方式是：“雷式改良型家长管理”。

　　唐东身份特殊，有异于自己一手培植起来的管理层。对他，一部份雷志森是出于个人偏好，对其谩骂也罢、当众羞辱也罢、鞭挞处分也好，唐都能包羞忍辱从不反弹率性，他的这种性格，让雷志森感觉比较舒服。当然唐东的下作有时也会让雷志森一时间冲怒，但这并不影响对其前面好感觉的肯定。除次以外，当然，还有另一层因素，这个人既然是高子扬派到自己身边来的，加上性格、操守上又是那么符合自己口味，那为何不好好用之？

　　雷志森脑子里开始走马灯式地过着一个个手底下的班底、骨干。
　　杨芳，自然用不着揣摩。
　　孟匀易，是自己从工人中一手器重提拔起来的中层管理干部。此人不拉帮、不结派，为人处事喜欢简单，讲究心气顺则工作顺，心思全都在工作上。明显的优点：业务精，沟通、办事能力强。当然，对个人需求会偶有诉求，有时也会因此伴随着耍点小性子。这并不算是个缺点，毕竟有头脑的精英心中也会有杆称用来衡量自己工作的成果收入比，谁都不愿傻到成为那种只会任人鞭打的一只快牛。更可贵的是，全公司，孟匀易只认自己一人，对自己的忠诚度无须再度考量，还有，他手底下的财务人员，基本上都能听他的话。

　　黄建立，不用说，自己女婿；张金京，可靠；钟朝秧，前阵子，自己刚处理过他，并没听到有不满言辞；李加、赵小玲，一对刚完婚的小夫妻，李加算是彻底拜于黄建立的麾下，对黄建立始终言听计从，对自己应该更是崇拜加敬仰，只是管理层级上隔着一级，没有太多机会向自己献殷勤表衷心罢了，不过通过黄建立来实现这些也一样；严振，自己妹夫，性格上虽然与自己不太融合，遇事会偶有不合拍，但也是绝对的自己人；张净青、颜野，刘大汉，一个个人在头脑中出现、回放、掠过……

　　马上就到开会时间，杨芳走了进来，“大家都到齐了。”
　　雷志森愣了一下。
　　他回过神来，说到：“今晚的会议就权当一个学习会吧，刚好这个月的集体学习还没举行，会前我来强调一下学习的重要性，接下去你把伍教授推荐给我们的企业管理课件光盘选一套出来播放。”
　　“志森，在哪里呢？我邵庄啊。”当晚，刚回到家的雷志森就接到邵副厅长的来电。

　　雷志森：“是邵副厅长啊，我刚到家。”
　　邵副厅长：“上午接你电话时正好有个会晤，说话不太方便，我刚才打电话质问过高子扬，事情的前前后后也都了解了一遍。”
　　“这个时候，也只有你邵副厅长还关心我。”
　　“志森，事情要一分为二来看待。高子扬跟你之间从联合到现在，总是出现意见不一，甚至争吵，这里面一定是关系没理顺。”
　　“是，这种关系永远理不顺，非爆炸不可。”
　　“志森，你听我说，你们两家拼盘上市是我出面撮合的，我不希望看到你们之间闹出太大动静，更不愿意看到你们在中国证券界整出笑柄。具体刚才高子扬把他的意图跟我讲过，也解释过，我是这样认为，公司总经理事关上市公司全局，需要和股东和外界高度融合，必须与公司管理当局保持高度一致，总经理职位不是为虎称王，更确切地说要能够当牛做马同时还得学会俯首称臣，依你老雷个性和行事作派，的确有点勉为其难。前面出现的种种不和谐，都是因为这层关系没理顺，你从总经理位置上退下来，未尝不是件好事，你的长处就在那块传统产业上，包括你手下的团队。玩资本、谈投资、作并购，不是你的强项，你还留在那个位置上，反而会让你处境艰难。”