日期：2014-06-19 15:54:51
　　在这个紧要关头，老刘出了一个昏招：支持管理派，放弃革新派。
　　事实上，从老刘草莽出身的本性来说，他更容易通过多干活的方法来挣钱，因为这个来得快，并且好理解。而开发技术还是个没影儿的事儿，不仅时间没影，就连能否成功也还是个未知数。所以，对于习惯于具象的粗人讲抽象的道理，这往往是很难被接受的。
　　而从根本上说，产业的技术最终取决于技术。如果万某已经掌握了技术革新线索，完全可以在支持管理派的同时，把董事会平时吃喝玩乐的钱挤出一部分共度难关，投到技术革新上来，或许真能开辟新的天地。——这种事情很多，比如乔布斯的技术之于苹果公司的起死回生就是如此。
　　然而，作为草莽的刘总没有这样做。他支持了管理派，在厂子里大搞整顿。林副厂长大刀阔斧搞改革，雷厉风行抓管理（当然也会趁机淘汰几个不怎么听话或惹到他的人），一时间在厂子里人气甚嚣尘上。林副厂长手下的几个兄弟也都扬眉吐气、身价飙升。工人们被迫增加强度，有的战战兢兢，有的怨声载道。而万总工失去了发言权，且在争论失败后并未得到老总的抚慰，所以一时间也显得很失落。跟着万总混的兄弟们如吴副总共并几个工程师，也显得灰溜溜的。

　　日期：2014-06-19 15:55:50
　　话说到这里，我们先来总结一下：
　　前面说到的国际市场之间的经济战，其实就是我们前面说的种族博弈。不同的种族或国家之间往往会为了利益特别是经济利益而发生激烈的斗争，或者进行密切的合作。这种种族之间的博弈，很可能直接传到并影响到我们每一个人。比如刘老板的生意等等。
　　接着，刘老板为了多挣钱，于是想让工人多干活；林副厂长为了推行他的改革，造成工厂的管理层和劳动层之间矛盾增加。而工人不得不多付出自己的时间和劳动力力去为老板在国际市场的失败埋单，同时还要想方设法回到从前的工作境地中去。这种现象，其实就是阶层的博弈，是资产阶层与草根阶层的博弈。
　　再接着，林副厂长与万总工的博弈，以及管理派和技术派的博弈。这种博弈，就是我们前面说的帮派博弈。管理革新派强调从“人”身上解决问题；技术革新派主张从技术角度解决问题。出发点是一样的，然而解决问题的方法路线却不一样，最后，导致了两派人的理念思路产生了分歧，并带来实际工作的分歧。
　　我前面说了，我们面对的博弈大概分为五种：生产博弈、生殖博弈、种族博弈、阶层博弈和帮派博弈。其中，解决生产博弈的办法主要就是提高工作能力，解决生殖博弈主要就是提升个人魅力，这两种博弈先对比较简单。而种族博弈、阶层博弈和帮派博弈是人与人之间展开的利益的博弈，因而非常复杂，处理起来也很难。上面所说的这个故事，大概包含了种族博弈、阶层博弈和帮派博弈三种现象。

　　说实话，种族博弈虽然与我们每个人密切相关，但是在现实生活中还是远了一点。而帮派博弈则与我们每个人贴的最近，因为我们时时刻刻都处在这种博弈之中。至于阶层博弈，则是贯通两者的桥梁。对我们的影响看似遥远，其实也非常相关。所以有人说，阶层之间的斗争，对外而言就是种族斗争，对内而言就是党派（帮派）斗争。我认为这个道理是不错的。
　　日期：2014-07-02 20:55:46
　　五大博弈的思想讲完了，但是这个故事还没有完。
　　万总工在革新之争中失利后，一直窝了一口气。他说的老教授，其实就是手下副总共的授业导师。这个老导师的技术，虽然他还没有做出产品，但是他认为是靠谱的。然而刘老板并没有给他试验哪怕是试错的机会，这让他有了不被尊重的感觉。事实上，那些有良知的知识分子最需要的就是被人尊重，挣钱多少还倒是其次。

　　在林副厂长风风火火搞改革的时候，在刘老板并没有追加技术攻关费的情况下，万总悄悄请老导师到厂子里考察一番，然后两人共同寻找新技术与原产品的技术对接之路。
　　当然，这个过程中万总进行了一些开支。这些开支并不过分，都在万总合理控制之内。但是，事情还是被传到了刘总耳朵里。刘总没有什么激烈言语（或许他也知道这是为了厂子为了他好），但是他当上轻蔑地笑了一笑。这个笑容后来被添油加醋地传到万总工耳朵里，引起了万总工更多的不满。
　　日期：2014-07-02 20:56:35
　　事情没完，大家接着看。
　　后来，国内一家大型生产厂家知道了万总工掌握新技术的消息之后，立刻开始找渠道挖墙脚。
　　如果这种事情在北方是不可能的，因为如果万总工一旦离开老东家，就会像白眼狼一样被人唾骂。忘恩负义吃里扒外的评价会毁掉一个人的前途。
　　然而在南方不同。南方人更加务实，更少一些精神上的束缚和不必要的纠结。再加上万总工确实是一个技术派，想的是如何做产品。当他在刘老板手下不被重视的时候，自然想到了另投东家。何况东家给出的身价还很高呢。
　　于是乎，万总终于投靠了新东家。跟着他一起去的，还有他手下的副总，还有副总手下一个工程师。当然，他还偷偷带去了一项基本成熟的新技术。当然，这是不道德的行为。然而在市场面前，是谁也不能去跟市场讲道德的。

　　好了，我简单说一下结局吧：万总到了新东家那里，仅仅用了2年，就生产出来新产品，这种产品不仅填补了国内空白，而且就是拿到国际上也是领先的。于是很快，万总的新东家就成了行业里的领头雁（不是领头羊），而刘老板的工厂，在管理革新因引发几起工人斗殴事件之后而停滞后，慢慢地陷入了相对（注意这个词，加我微信的朋友应该记得我发给你们的社会相对论）衰落的境地。
　　那么，跟着万总混的副总和工程师呢？结局不用我说，大家应该能够想得到吧？
　　不过这种事，谁也没有未卜先知的本领。所以，只有那些眼光刻毒真正能看得准人的人，才能把握得了斗争的风向和博弈的走势，自觉地趋利避害，最终成长为精英里的精英。
　　日期：2014-07-02 20:57:27
　　4、合作与竞争：职场博弈的基本形态

　　前几天出差，和一个十多年未曾谋面的老同学吃饭。一见面，他抱拳对我一拜，说：感谢当年不杀之恩。
　　冷不防被他这么一说，我愣了神儿。
　　他哈哈一笑，说，当年大学住一个寝室，没被你捅上几刀，还得感谢你啊。
　　这个桥段人人都知道，说的就是复旦大学学生捅死寝室同学的故事。于是我接口说：还好你小子当年低眉顺眼，没给我下手的理由。哈哈。
　　接着，在烟熏酒蒸之中，两个早已走上社会的老男人（自矜下），唏嘘回忆起当年的校园生活。