日期：2014-07-25 13:31:29
　　第十气扒 职场的奇葩们
　　把着八卦的精神，不得不把这几件职场的奇葩故事拿出来给大家娱乐一下。
　　奇葩一。
　　可能在瑞士的朋友们有听说过这件事情，因为报纸也有报道。某大公司一工程师职员，居然在中国四川雇了一中国哥们，付了他自己四分子一的工资，替他干瑞士的工作。

　　事情是这样被揭发出来的，这位工程师懒到连居然将工作emial中国雇员都不愿意，直接让他外联瑞士公司内部网盘，于是被IT部门发现一直有个奇怪的IP地址每天进入公司内网，调查就展开了。最后东窗事发，一查上网记录，这位在瑞士的职员每天早上看看股票期货，下午上上ebay...
　　虽然瑞士职员光荣牺牲了，但是大家还是觉得真是个牛人，因为其实好多人都有过这样的想法，哈哈……。他可以算是螃蟹第一试吃人啦
　　奇葩二。
　　这是本行业的奇葩故事了。新招的项目经理来了1天就被警察带走了。此瑞士大姐在前面一干了7年的公司，在她离职新人上位后发现很多账目记录有问题，于是开始展开调查。

　　原来这位大姐长期把公司的纯黄金部件偷回家，然后就在附近的一位溶金师这里融化了。在公司开始调查的时候，溶金师听到风声，于是自己去警察局揭发了这大姐，很快事情败露，大姐哐镗入狱。
　　大家都觉得不可思议的是，为什么不找个远点或国外的去销赃，居然在自己家门口干，这犯罪水准也忑低了吧。
　　奇葩三。
　　这位是在小公司时候。也是一项目经理，和小老板吵翻走人了。事后老板无意间去查了下公司发的健身卡，居然发现他经常在整个下午都泡在健身俱乐部内，而这些时间往往是他去见客户的时间段，把我那小老板给气的啊……。
　　日期：2014-07-25 14:09:46

　　第十八扒 大公司的职业水准
　　进了大公司，很多人就真的会不由自主的牛起来，一张漂亮精致的名牌，挑着高贵的logo派到别人面前，的确很容易让人肃然起敬。所谓外行看热闹，内行看门道，那能踏入大公司的究竟是些什么样的人物呢……。
　　大公司里有很明显的三类人，一类是真正的牛人，这些人往往不会做的时间很长，经常这里干两年，那里干三年，在各个公司内反复跳跃，职位和工资也飞速增长。
　　另一类人就是浆糊人，拿着高薪，却什么都不干，每天咖啡上网八卦。这日子混的比国企还要厉害。这类人往往在已经比较高的职位，再跳也没有更好的待遇了，于是安心混公司福利了。
　　最后一类是空气人，真的是人事招聘漏洞的时候混进来的，完全没有工作专业能力，但是因为这些人往往为人低调，对谁的利益都不构成威胁，这样的人也可以在大公司长混，而且占不小的比例奥。
　　这里要举例我那位贵人同学了。我的这位瑞士女同学人非常不错，但是在学校期间她的专业成绩就很差，我一直觉得设计非常不适合她，她如果转marketing等职位一定会比现在游刃有余多了。不过她还是执著的要继续在这条道路上走下去。
　　可是就是这样一位专业水平真的很差的女孩，在我们当时毕业后，就是全班第一个进入名牌大公司的。当时学校三位同学去面试的，她就被选上了。这应该算是我说的第三类人了。进了公司，她的水品当然无法被承认，所以第一个工作一年后，她就被解雇了。
　　但是就因为简历上多了这个名牌公司，很快她又跳入了另一个名牌公司，同样的问题，这样的专业水品被很多人吐糟，但是两个名牌公司经历，很快就有猎头公司找上门。于是又跳到了第三个很牛的大公司。

　　最近遇到她，她说估计又呆不长了，她也很迷茫，是不是继续在这个行业做下去。但是她的好运气却是我很多同学无比羡慕的，同班级好几个有水准的，就是怎么也挤身不到这个圈子来。
　　大公司的确是一张非常好的名片，但是很多高专业水准却都在小公司里。所以刚出学校的同学们可以先去小公司磨练一下的，并不是一件坏事情，大公司的好福利太容易把人的理想斗志腐蚀掉，一旦混了十几年被踢出后，高薪无能的人很会处在一个很尴尬的位置。只有作到真正有实力，才会把职场的道路走的更远。
　　日期：2014-07-25 15:08:31
　　第十九扒 瑞士的福利
　　既然前面大家对瑞士的福利一直很有争议，那就先单篇写写吧。
　　我非常认真的想啊想，想把这十几年享受过的福利给大家举例说明下，如果有说错和不全的地方，欢迎大家补充指证啊。
　　医疗福利
　　从踏入瑞士做留学生起，每月就开始交基础保险金，最基础的那种，一年内累计2500瑞朗以内的自己支付，多出来的保险公司付，就象国内的大病医保。每月平均粗算120瑞朗吧（大家指证），每个洲每个时间段每个保险公司都有不同，所以就按这个简单平均算下，来了12年一共交了17000瑞朗左右吧。期间几乎没有去过医院，有过几次特殊情况也都是自己支付的，唯一一次感受到的医疗福利应该是生孩子。

　　在瑞士生孩子的所有费用都是保险公司支付的，这包括在基础险内，当然必须是公立医院。其中包括所有的产检和生产费用。记得当时在医院生孩子住院三天，收到的账单是1万左右瑞朗，一下觉得这么多年的保险费用都赚回来了，呵呵。
　　另外瑞士出生的孩子每月政府补贴250瑞朗左右，一直到25岁，所以这个看似虽然不多，但是从总数上来说还是很不错的。
　　但是平时各种病就基本不在瑞士看，前年在瑞士去看过一次耳科的专家门诊，半小时的谈话，加两小时的基础检查，收到一张1500瑞朗的账单。因为在限额2500之内的，所以自己全付。心疼啊，都可以让我一张机票回上海，五官科医院挂个特需门诊了。所以更别说牙医什么的，都是回国解决的。
　　不过医疗保险的种类很多，还有辅助险啊，私立医院险啊，大家可以按照自己情况做调整的，交的多，享受的待遇也就不一样。
　　教育福利

　　瑞士从4岁中班年龄开始进入公立幼儿园，免费的。4岁以前的费用就比较厉害，一般的托儿所费用在1500-2500瑞朗一月之间。不过公立幼儿园政府会按照家庭总收入给于补贴的，低收入家庭的托管费用会相应比较低的。保姆的费用一般在10-20瑞朗一小时，办公室一同事雇佣的保姆，每周5天早6到晚6，费用为3500瑞朗。
　　4岁到小学阶段，因为课程都是很少的半天，所以剩下的时间还会需要支付看管孩子或兴趣班的费用。
　　瑞士的高等教育费用真的不错，因为和澳洲美国的朋友比较下来，瑞士真的很便宜，我当时读的公立大学也就1500瑞朗一学期，3000一年。和美澳动不动上好几万的学费相比，真的是好太多了。
　　养老福利
　　这个因为我现在还没有接触到，所以也都是听这里的瑞士朋友说的。养老金我们每个月都是自己交的，百分比公司之间差的很多，一般自己交一部分，公司交一部分。但是瑞士的退休金是一刀切的，就是不管以前工作的工资有多高，到退休年龄基础养老金全部拉平。所以很多从职场退下来的人都会有很大的差距失落感。
　　不过瑞士还有第二养老金，第三养老金，自己可以多存一点，来保障以后的养老生活质量。很多人也选择以房养老的办法。
　　瑞士最近新的购房政策，第二养老金将不被允许拿出来的做买房付首付，就是因为很多年青人无节制的贷款，为了避免象美国一样，养老金必须用来保证退休后的生活。

　　失业金也算福利的话，那我在前面就有介绍过了。至于其他的福利我真心没享受过了。大家提醒啊，让我也享受享受。
　　日期：2014-07-25 15:19:27
　　公司福利
　　公司之间的福利就差的太多太多了。
　　小公司期间，就13个月的工资，去了4年。小老板就发过两次奖金，合计2000瑞。有过几次公司出游，加圣诞前老板请吃个饭，和一张健身卡。
　　大公司的福利太多了，不过每个公司差别很大。我呆的这个法国公司在行业算是特别好的。基本14个月工资，各种公司聚餐，有一些培训交流机会，员工对自己产品的优惠价格和各种内卖，每月100的饭贴等等……。老公呆的一瑞士特大公司，就完全没有我们的福利，13月工资，除养老金特别高，聚餐交流就几乎很少，员工产品价格优惠也很少，最夸张年底年会餐还要自己付钱参加的。