通过这个案例不难看出，职场新人也好老员工也罢，只要你不打算备受挤压地工作或近期就辞职另谋高就，那么融入非正式组织就不是一个可以选择的事情。融入也有程度之分，有的员工在非正式组织中处于核心圈，不但在群体内部一言九鼎，起着领导群体舆论和方向的作用，而且其对正式组织而言也同样具有强大的影响力；而对于大多数员工来说，他们只是依附于群体核心圈周围的普通成员，他们融入非正式组织的目的往往不一定是为了获得额外的利益，而是为了少受损失，就是说他们选择融入群体的目的就是为了避免重蹈小陈的覆辙。

　　这种非正式组织的模式与“抱团取暖”有着本质区别，因为“抱团取暖”的利益辐射范围涵盖全体人员，每个人都是获得一部分热力，而非正式组织的模式更像是“沙丁鱼现象”，沙丁鱼在大海深处形成一个巨大的圆球状群体，并非因为团结就是力量，而是由于游离于球体之外的个体沙丁鱼更容易受到海豹、鲨鱼等猎手的袭击。与此类似，非正式组织的大多数成员不想成为游离于球体之外的个体，而小陈由于懵懵懂懂成为了单体沙丁鱼，受伤或死亡的几率大增。

　　日期：2013-06-05 00:24:06
　　新职场铁律018：向办公室恋情SAY "NO"
　　自从女权主义者以摧枯拉朽之势在男权的地盘上安营扎寨以来，本属于男人独占的职场世界被女性陆续地善意篡夺，跑马圈地，俨然形成分庭抗礼之势。但是纵观当代职场，除了妇联等组织以外，很少有特定职场领域会出现明显的女性主导的局面，好在男女双方无论从生理上还是心理上都不能形成绝对的对抗格局，彼此之间好似安放着一块无形磁场而让双方异性相吸魂不守舍。
　　在由时间与空间分割的数不胜数的格子间团队里，那些来自全国各地操持各种腔调的陌路人被随机地组合在一起，在阳光与理想的照耀下随性地谈论人生理想与职业规划的繁琐细节并共赴同一个职业目标——职场精英。对职场成功的渴望，这就是我们经常被大众传媒的魅力所诱惑的最直观原因，有谁不会为男女主人公职业和爱情的完美融合而倾慕不已？这是当今职场青年理想的生活状态，“办公室恋情”就是事业与爱情志同道合结晶后的胚芽。

　　然而，习惯于看舞台剧的人，往往无法将纯净的办公室恋情与混沌的现实界定清晰。
　　毕竟，职场不是剧场，而是充满荆棘和豺狼的荒原；而职场人也不是披着假发与长袍的光鲜艺人。当虚拟的情景逐渐从我们的视野淡出过后，我们将不得不面对并承认当前职场波诡云谲暗流涌动的生存环境，倘若任凭内心本能驱动的情感浮出水面并放任发展，那么在幻境中是否会迷失对职业理性的判断？如果让隐晦暧昧的职场恋情以最小的代价修成正果，是否会遇到火中取粟般的艰辛？一份纯真的职场恋情对职场新人的事业发展而言，究竟是甘醇的美酒还是致命的毒液？到底有没有两全其美之路？

　　作为职场中的一员，无论谁，都无法忽视决定你职业命运的具有宏观调控能力的那双无形的大手，它时刻注视着组织的个体感性因素是否违背了理性的戒规，并且会把一切对公司发展不利的苗头倾向消灭在萌芽状态或及时扼杀在雏形中。就职场管理者而言，其核心评判力是针对雇员的使用价值，即便偶尔介入个体家庭也是从劳动力价值发挥补偿的角度进行考虑的。为此，组织机构都非常理性地看待情侣搭档的效益问题，尽管俗话说“男女搭配干活不累”，但被陌生化的异性共事总会诱导内在力量的分散，也就是常说的分心或分神，尤其遇到倾心的他方时，这种内耗力量有时是无法评估的。一对儿热恋中的职场新人可能会被同事们羡慕与祝福，可是作为旁观者和公司掌舵人，领导更善于从动态的角度评析感情发展脉络带来的利与弊。

　　热恋中的职场情侣处于暧昧状态时那种无法掩饰的行为举止都会被办公室众人尽收眼底，二人在恍惚与浪漫中渐渐偏离主轨道形成孤单的小舟，而双方鉴于各自的气质取向又迅速削弱各自的势力范围并开演对手戏。很少有领导愿意把重要的工作托付给处于情感迸发状态的下属，人在恋爱中的智商或多或少都低于常态标准，虽然感情可以让幸福停留在暖窝里，但是职场中的弱肉强食规则照样客观地运行着，它不会因为人性多元化而网开一面。因此，脱离核心圈引发的信息不对称抑或主观的懈怠容易致使手到擒来的机遇会擦肩而过失之交臂。有些年轻人过于轻信感情的万能性而固执地一意孤行，以为无形的爱情可以补偿有形的损失。可是任何人在遭遇感情的时候，行为举止都会被激发的情绪左右着，不管你有多么大的心理承受力，爱情都会在暧昧、热恋、吵架乃至分手的反复中厮磨着当事人的身心，这种对职场恋人撕心裂肺般的触动不可能不在工作中或显或隐地展现出来。职场关系归根结底是利益竞争关系，公司领导必须根据个体间关系密切度而通过人事策略进行裁决与调整，老板之所以警惕办公室暧昧或恋情，一方面是担心恋爱双方的双重情绪对工作进展不利，没有哪个领导会喜欢带着情绪工作的下属；另一方面是老板在做决策时也会投鼠忌器，会由本只牵涉一方当事人的单向决策被迫发展为考虑恋爱双方当事人及其小圈子的感受与影响。

　　W先生与R女士是杭州某家动漫公司的同事，在三年前耳鬓厮磨如胶似漆的热恋时光，他们可万万没有想到今天的结局是鸡飞蛋打形同陌路。
　　R女士当初可谓力排众议风雨无阻地打算将办公室恋情进行到底，无视别人对她恋情动机的非议和爱情前途的凶卜预言。一千零一夜，两个人把办公室当成了一个谈情说爱的私密公园，让周围的人感到公司处处充斥着一股荷尔蒙的蒸腾气息。在他们还没有打算主动淡出主流圈的时候就已经被众人给冷落了，一部分原因是同事们不想打扰热恋中的双方，还有一部分原因是有些同事对办公室恋情持有不同看法，正所谓“道不同不相与谋”。可想而知，单位领导鉴于爱情的自发性而对其无可奈何，但是已经很明显地认为二人的私人情感已然对其岗位职责甚至是公司的发展形成负效应。

　　如今，当R女士跟已经渐渐疏远的同事聚会时，她悲哀地摇头表示不愿意回忆与W在一起的任何经历，她只能用无声告诉大家：太傻，太幼稚。曾经爱得火热的男女低头不见抬头见，每天都在刻意规避中度过。有门路的可以调整部门或单位避避嫌，可是职场如战场，稀缺的岗位并非是任你调遣的，而谁会甘心辞掉一份倾尽所有乃至花样年华得来的一份职业呢？也许当初他们热恋的时候，漠视了分手后的负面效应，他们当前的抉择是要么将就现实，要么一人自我牺牲另谋出路。

　　办公室恋情是一个自然而然的社会现象，它的客观存在不能用简单的是非对错来评定，就像反对师生恋一样，那不是着意从哪个角度进行谴责而是为了保护学生机不可失的学习机会。办公室这个区间的感情往往与个人职业生涯形成交错复杂的关系，一旦盲目发展，不但对当事人情感伤害颇大，而且对个人的事业发展也是致命一击。所以，身处职场的男女，倘若真的在职场中遭遇真命人，必须有足够的勇气在理智与情感中寻找平衡；否则，当它还处于暧昧的土壤种子的胚芽还没有散发出魅惑的香气之时及时泯灭它，这份恋情真得惹不起。