副总的脸色一下子松了下来，查了半天确实挑不出太多问题。但要说没问题吧，在外面做兼职肯定对公司有影响。
　　女经理说，首先要承认自己的错误，是自己没有管理好属下。他们做兼职，是工作量不饱和，肯定是有问题的。现在影响恶劣，她愿意承担责任。
　　我当时也在场，心里很难受，这真是躺枪啊。
　　霸气男先没做声，后来一拍桌子，直接叫了女经理的名字。说，要说责任你当然有，我所知道的，部门里的文案和策划起码两年没有加工资了，每年加200块的工龄工资，现在谁吃得饱？你要有本事，就带着他们出业绩，奔小康啊！
　　公司要求我们工作8小时，凭什么要我们24小时工作饱和？吃文字饭的业余写东西，这官司打到联合国去都不算错吧？我们违反了公司哪一条？如果要处罚，请领导明示；我愿意一个人承担责任。

　　女经理当场就哭了，说霸气男别欺负人，想当经理就和领导说，领导让她走她就让位。
　　霸气男慷慨陈词，从历史说到现实，又说道管理学，还说到了自己的立场和想法，有几句话我印象特别深刻。
　　他说，X总，我们打工的和你们当老板的天生是对头，你们希望我们不拿钱，多干活；我们希望多拿钱，少干活，这个矛盾调和不了，是不是？但从另外一个角度来说，我们又是一根绳上的蚂蚱，我们不帮你们赚钱，自己也赚不到钱，是不是？解决矛盾折中的办法，就是现在的工资制度；我们帮你们赚到一定的钱，你们发我们一定的工资，对不对？要说哪个职工不求回报，为公司全力付出，你自己信不信？

　　现在基层员工用业余时间赚点钱，听起来是影响不好，但又有什么错？他们错就错在嘴巴不严实，但绝对没有影响公司的效益；我也自认为我对得起自己的职业道德。
　　至于说什么职务，我根本就没想过，我只想把事情做得最好，你们给我加工资，我就一俗人，不爱说什么成功学，就知道事情做好了有肉吃，事情做不好你就是态度说破天也是废物，X总你说是不是？
　　X总看了他半天，说你胆子不小，敢这么和我说话，但你说的都不错。只是，你们太张扬了，都找你做兼职了，公司的事情谁会尽心？这次我要给你通报批评，其余的我不再追究了。至于你刚才说的，我希望你能做到，事情做好了，我保证你不缺钱花。
　　总监也没说什么，但末了对女经理说，你们要好好配合啊，给部门管理好。
　　我当时心里一个咯噔，这是要升霸气男的职啊。霸气男又打哈哈接了一句，X经理你好好配合我就是，我保证你能出业绩。然后这事儿就过去了。
　　后来，我听说人资想给霸气男安排职务，但女经理上面也是有关系的，和一个甲方也有关系，所以不好动，而且霸气男也根本不在乎虚名，说只要工资到位，你就是让他去扫厕所他都没意见，总监也乐得两不得罪，但明眼人都看得出，霸气男在部门里地位已经和女经理平起平坐了，平时一些需要女经理签字的请假单什么的，如果女经理不在，霸气男签字，上面居然也认，但正是任命文件就是没来……

　　还有一个效应，那两个赚了钱的文案，围着霸气男喊哥，我听了心里都酸。事后我问过霸气男，他为什么不自己做这些活？霸气男说，他在这里工资本来就不低，起码不低于女经理了。第二，他自己找同学要做这些兼职，同学们怎么看他？所以他不稀罕赚这个钱，部门的孩子想赚，他就只管介绍了。

　　日期：2015-01-11 02:04:44
　　兼职事件过后，又出了一个事情。
　　霸气男策划了一个内容改版，然后思路出来了，需要整理6个版本的文案。照理说，这个我们文案组需要支持。但女经理当时心里一惊有些不舒服了，说文案组都有自己的事，让霸气男自己处理。
　　那个方案两天后就要上交，女经理这一说，文案组就不好参与了。当时，和霸气男死忠的那个文案正好请假，剩下的一个愿意帮忙，我面子抹不开，也愿意帮忙，其他的几个文案都不参与了，

　　因为霸气男没有正式任命，也不好说什么，只能苦笑。而且文案中有个男生和女经理关系特别好，也幸灾乐祸，还鼓动其他文案不要私下里参与。
　　结果，霸气男又一次发威了。他摆摆手让我们不要难做，文案他一个都不用，然后就在那里一个人噼里啪啦地打字，从商务九点到下午下班，好像没见他动；然后晚上我们都走了他也没走，结果凌晨三点多的时候我收到一堆文档，说让我帮他校对一下错别字。
　　我这当然是是早上才看到的，很震惊啊，那一天除了其他的工作，这些文档就有3万多字，他一天就弄完了。如果换成其他文案，几乎就是一周左右的工作量了。
　　而且那文案我仔细看了，水平极高，霸气男还说这是急就章，让我见笑了。我简直想哭啊，这种文案我的水平也远远达不到的，他一天就弄了出来。我问他，是不是找人帮忙了，他说要找也找得到，但这个是要过堂审的，所以都是自己写。我只能佩服。
　　然后，过了没多久，女经理的死忠文案写的东西被甲方发现有大量抄袭，这就是天条了，甲方意见很大，因为这涉及到版权纠纷。但话说回来，这种抄袭抛开性质不说，风险并不大，因为那些内容是很小众的，有些还是翻译。
　　女经理想保他，还希望霸气男也说说话，因为她和甲方对接人关系不错。但霸气男死活不表态，不做声，最后那个文案自己辞职了。

　　然后有风声说，是霸气男安排的这一手，和甲方一块给小文案做了，但这个谁也没证据，也只能私下传传。
　　但那以后，霸气男和经理关系就很紧张了，大家都看得出。
　　日期：2015-01-11 02:19:05
　　举个例子吧
　　有个字，“溁”，读ying，是长沙的一个地名，现代汉语词典上前几年新加上去的。
　　当时我想考霸气男，就拿出来问他这个字怎么读。结果霸气男张嘴就来，说这个字现代汉语标错了，其实应该读rong 。
　　因为这是长沙的地名，在长沙方言中，习惯把rong读成ying；但如果长沙人说普通话，这个字习惯上还是读rong的。
　　他还说这个地名在岳麓山下，岳麓书院附近，所以他关注过。

　　他不是长沙人，但对这些知识如此了解，后来我去考证了一下，还真是他说的这样。
　　日期：2015-01-11 15:48:14
　　我决定不理那些蠢货了，翻来覆去好像比人不知道他是马甲似的。
　　继续说我们部门的事儿吧。
　　女经理是个关系户，人也比较传统。脾气是好，但平时喜欢站在公司和老板立场来办事，这也可以理解，她认为自己是老板的人，要忠于公司。
　　我们每个部门都有成本开支的，包括工资、办公用品什么的，平时行政会帮我们控制办公成本，而人工成本都是部门自己控制的。
　　也正是因为这个原因，我们部门两年没加过工资。前面说的工龄工资，说白了就是通胀补贴，每年加200块，全公司都有。因为工资加的少，有些部门新人收入和我们做了好几年的差不多。对此，女经理平时喜欢强调我们别的收获，譬如受培训，自我提升什么的，让我们不要太计较，说公司会看到我们的成绩，自然会有考量的。