《男同事和女经理撕逼了,我要站队大家来听我吐槽啊》
第9节

作者: 绯村杀殿
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  日期:2015-01-16 19:31:57
  最近几天打分结果出来了,感觉事情完全超出了我的想象,有些东西我正在找我男朋友证实,然后人力资源部也在找我谈话。估计会有一次大的变动了,而且站队这事情基本上已经在所难免。
  明天我和男朋友会和霸气男一块吃个饭聊聊天。好事,或者风险,就看明天了吧。
  日期:2015-01-17 02:13:25
  打分结果出来了,女经理有点抓狂的味道,我也不敢惹。部门里面一时间反而安安静静了。我不知道为什么会是这个结果,其他人也不说,霸气男讳莫如深。一直到我男朋友刚才和我聊完,我猜知道事情的大概。
  一般情况下,这种打分有几个地方是可以看到的。一是高层,可以看到下面的人如何打分。
  二是人力资源部,可以看到打分细则。因为这个要上报给他们的。
  三是技术部门,进行维护的可以从后台看。

  我就是通过男朋友,暗暗地看到了一些人打分的具体情况。
  总的说来,霸气男的死党应该是4个人;女经理的多一点,其他的相当一部分保持中立。
  在这次打分中,霸气男果然没有食言,只给自己打了个及格分;但给女经理的分数很高,其他人,则都比自己高一点点,相对而言,给我的分算是很高的了。
  女经理和他的死党,给霸气男的分数都很低,大概也就是每门2分上下。
  中立派,还算中规中矩,给霸气男的分数都不低。
  然后高『潮』来了,霸气男的四个死党,都给了霸气男顶格的分数,然后给女经理的几个死党都是清一水的零分。对,每门都是0分,一点成绩都不给。而其他人的分数也给得很低,除了几个同盟。

  你说他乱来吧,但是给女经理的分数很高,同时给自己的也是零分,但给其他几个死党的分数也是顶格。
  于是,形成了这样的一个效果:
  霸气男的死党,没人都给自己打零分,但其几个同盟都给了最高分。对外解释,他完全可以说自己要求严格,没看自己也是零分吗?
  但因为有其他人的分数撑着,这一个零分无所谓。
  女经理的死党,虽然给的是低分,但好歹还有。但他们自己呢,每人挨了4个完完整整的鸭蛋,分数一下子低到底了。
  按照我们部门的传统,彼此之前的得分是很靠近的,中立派不会随便乱来。于是,霸气男一下子到了第二名,女经理的死党几乎都垫底。而霸气男的死党则比他们稍微好一点点,最起码不用被罚了。
  而比较坑爹的是,他们给我的分数都不低。
  我和男朋友都惊呆了,我想到霸气男有帮手,但没想到他敢让人给对手打零分啊!你要说他乱打分吧,女经理又是第一,这个道理没法讲了。
  我男朋友也很经验,他说,霸气男果然是个玩政治的高手,官二代就是官二代。
  同时他还说,霸气男这显然是想拉我入伙,虽然说不清楚什么意思,但吃饭的时候可以问问。倘若对我有好处,站队也无妨。
  而我纳闷的是霸气男到底怎么想,先说过不要我参与的,现在又玩这一手,女经理肯定认为我站到她的对立面去了。

  日期:2015-01-17 22:12:01
  和男朋友还有霸气男一块吃的晚饭,一块去的还有霸气男的一个死党,策划组的,是前两年毕业的大学生,也是985的。
  我有些疑惑,问霸气男不是不在乎打分吗?怎么后来还打出了这样一个结果?我装作不知道怎么打分的,霸气男笑着看了我们一眼,说你还不知道分怎么打的啊?然后就简单说了几句,也没说他安排什么的,只说碰到这种不公平的事情,不得不防备了一下,让我别乱想。
  我说,这次我拿第三名是不是不太好啊,不知道别人怎么想。
  霸气男说,你本来不就应该拿第三么?在部门里你是文案组主管,部门打分你是知道的,女经理永远第一,我没来的时候几个元老第二第三,你一般在前五。现在前面几个人掉下去了,你不拿第三拿第几?
  我也不想装糊涂了,干脆摆明了问,我怕这样的结果部门会不和谐,女经理那边也会不高兴,我不喜欢部门斗来斗去的。
  然后霸气男和那个策划都笑了,霸气男说,你不想斗,那换个部门就好了啊,我安排一下,这两天人力资源就该找你谈话了。
  我听不明白,男朋友也有些吃惊,但很快就笑了,说X总,你该不是想给我老婆升职吧?那她的地位就比我高了啊。
  霸气男说也不算升职,但以后没有什么文案主管这个职务了,在新部门的职务应该叫副经理,但工作基本上没变,工资会加一点,但不会加太多。以后业务好了,工资才会往上涨。
  我听了之后很开心,以前也听到过一些风声,但不知道真的这么快就来了。
  霸气男说,他之前策划的一个项目有甲方认可了,前景会不错。然后女经理这边的项目他会带走一个,成立一个业务二部。人员由他在整个大部门选,暂时是十个编制,他会从我们现在的部门带走包括我在内的4个文案,另外还有两个策划和一个执行;然后从其他部门调入两个。
  我问他不是不想和女经理较劲吗?
  霸气男说,他当然不想较劲,但有几个小兄弟小妹妹已经受不了那种气氛了,正好上面的意思也明朗了,他和总监还有老板聊过,上面的意思和男朋友说的腾笼换鸟差不多,但不是想淘汰所有老员工。而是想组建一个没有元老,都是新招大学生的做实事的部门,然后一些传统的业务由老部门来维护,也不希望能赚什么钱,只要能把自己的成本赚回来就OK了。此外,有些快10年的闲人元老,可能被慢慢逼走,最起码是别想加工资了。但一些还能做事的,有功劳的,会先养起来,给他们一定的待遇,但别想太过分了。

  听霸气男这么说,加上男朋友的分析,我有些明白了,但不知道为什么他会这么照顾我。
  霸气男说,我是985毕业的,在公司时间长,业务水平也不算弱,所以升职也不算出格。而且,我比较受元老认可,如果有我在新部门,元老会比较接受,不会认为是拿他们一群人开刀。同时我又是大学毕业生招进来的,和年轻这一边的也有亲和力,所以到新部门来搞点管理是再合适不过了。
  最重要的是,他觉得我脾气好,能吃苦,人不坏,也没有什么太大的野心,说白了就是够听话……
  我心理想骂人了,但也没说什么。
  霸气男说,我如果呆在原部门,位置也不会变,但职业前景如何他控制不了的。而女经理这边,位置是暂时不会动的,但他手下的人就不知道了。这次打分他已经把事情做完了,要怎么处理是人事的事情了,他不管。

  我问,那女经理以后怎么办呢?霸气男很不屑的样子,管他以后怎么办,我又不是她表哥。
  霸气男的那个策划死党倒了许多苦水,说霸气男不来的话他就走人了,那些元老太欺负人,事情都给新人做,完事了分功劳,还个个领导的样子……我听了有些不是滋味,原来部门和谐的表面下已经是暗流涌动,但我居然还不知道。
  霸气男说新部门也是有风险的,他会尽快把业务理顺,但说不定什么时候就会走。他会和老板谈,看能不能形成工作室的合作形式,就是他将来在公司兼职,负责一块业务,并以公司的名义去外面拉业务,再承包公司的业务,从利润里提成。同时,在官企里捞一个位置等着以后养老。
  但以后的事情谁知道呢?霸气男说,上次我说把他当朋友,他也认我这个朋友,这次可以帮我上了经理这个台阶,但以后我总要结婚生孩子的,在这之后位置能不能保住,他就不知道了。另外,他还让我把这些事抓紧点,如果能抢在女经理之前,我以后的日子会好过许多。
  但这些太远,我还没去想。

  日期:2015-01-17 22:15:10
  结果大概如此了,霸气男说人事任命会在周二周三左右下达,女经理那边的谈话,人事应该已经进行了。然后我周一会被谈话。接下来进行交接,年后新部门正式挂牌。老板和总监表示会顶住一些压力,但改革一定要进行。
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