《D太太浅谈职场小经验》
第10节作者:
我是D太太 日期：2013-02-08 09:28:06
嗯，但是如果想上位的话，光做到这些是远远不够的
不知道你有没有发现，往往越是那种勤勤恳恳任劳任怨的员工
到最后都没什么好下场
越是那种不遵守规则的，和领导顶着干的员工倒发展的很好
但前提是得业务好
日期：2013-02-08 09:36:13
新的领导来之后，对业务也不是很熟悉
也不是很强势的一个人
所以很多事情当时都主管在定夺的
等于是架空了这个新来的经理
内敛看出了端倪
于是内敛每次有什么重大决定之前
都会事先报备给经理
而且是当着很多员工的面说
一是不让别人觉得内敛有什么见不得人的事或背后使绊什么的
二是让经理有知情权
也是让经理知道自己都干什么了
虽然经理嘴上说：嗯，这些你都和主管商量着来吧
可是经理的心理明显对内敛就不一样了
就是表面上工作关系
实际经理很感谢内敛把这种【架空】的局面打破
日期：2013-02-09 17:20:01
谁出来都有压力，其实大家都觉得自己是最苦的，可是，别人的苦岂是我们能想象的到的
忍受吧
大家有时候觉得自己的工作又累又苦，自己的领导不但我理解自己还老是给我们工作
领导自己又一知半解的，如果领导做我的工作，肯定还没我做的好呢
错了！
其实领导交给属下的都是些最简单的工作，只不过是繁琐一点
如果领导每天都做你现在做的事，不见得会比你差
如果你去做领导的工作，你会做好吗
领导的工作除了本职工作还有其他更复杂的，背地的，阴暗的
人事上的，钩心斗角的，尔虞我诈的
他要协调，各种协调
这才是最难的地方
日期：2013-02-12 00:16:18
叽叽喳喳的不怕，就怕暗度陈仓的
正所谓【会咬人的狗，不叫】
平时里，那些易怒易冲动的，做事叽叽喳喳的人，我一点不提防
这些人才是最没心计的，大大咧咧的
而且往往是最讲义气的
但切记，面对这样的人，也不要掏心掏肺
这样的人也容易有大嘴巴
那些个表面与世无争的人
其实才是最该防备的
我就举一个例子吧
日期：2013-02-12 00:19:02
我记得是我刚来的时候
公司新成立了一个部门
部门很小，只有3个人
部门经理是从别的店调过来的，属于元老
另一个是主管【我也不明白为什么一个只有3个人的部门为什么要一个经理要一个主管- -】
再一个就是员工了
经理和主管都是女的
员工、、、他是个男的
这个时候大家是不是觉得这个男的特别的悲催？
自己已然是一个员工了
还特么被两个女的领导
坑爹啊
日期：2013-02-12 00:22:28
起初的时候觉得员工没什么，就是普通人一枚
不怎么交际
每天就只知道拿个杯子边喝水边听别人打哈哈
很多次经过他的办公室
都是听见那个女经理在比比划划的大嗓门的说话
主管是个稳重的，只知道嗯嗯嗯
然后有几次我去他们部分发现，主管每次在经理面前答应下来的事情
都直接交给员工做
因为员工的活比她们好【邪恶了一下】
然后主管直接拿着员工的劳动成果去邀功
日期：2013-02-12 00:25:39
其实吧，做人不能太过分
不是不报，时候未到
事情做绝了也不好
你说一大男人都已经很悲催了
你还如此的……作孽啊
我是什么时候发现员工这个人有内秀的呢
有一次聚餐
整个公司的
正好我们坐在一桌了
上菜前有人提议玩杀人游戏
于是大家就开始分析谁是丨警丨察谁是匪徒什么的
到他那里，他分析的头头是道
结果，事实证明，他分析的中了90%
很厉害哦！
他调理清晰，证据足，说的我都蒙圈了
从那时候我就觉得，他挺厉害的
日期：2013-02-12 00:30:42
那个时候我刚工作，还是个菜鸟
有一次我被一件事情气的差点背过气去
于是就出去透透气，正好遇到员工和他的经理
员工没说话
员工的女经理说话了【好像特明白似的】
她说：生什么气啊，学学我们员工，永远的与世无争
现在想想，该啊
员工逆袭应该是在忍受了半年之后吧
也是
能忍受两女的半年，实属不易了啊
听说有一次，经理让主管做了一个东西
主管直接让员工做了
员工估计做错交差了
主管由于信任他，也没再审核
于是开大会的时候就当场被发现错误
而员工那天正好选择的，请假
日期：2013-02-12 00:35:37
大领导看着女经理着急的样子也没多说什么的
女经理也不好在大会上直接说是员工和主管的失误
毕竟手底下的人做的事，身为经理的你，没有审核
你也有责任
之后主管开始意识到员工的反击
开始审核员工递上来的东西
可是主管的技艺没有员工的精湛啊
只能偷偷的学习
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