《我在办公室斗争的日子》
第7节

作者: 春和景明720
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  隔天,设备部人员就被派出去了,但小英没去。凌主任找到我说:“那个大林不合适,试用期没有通过,你处理吧。”这话有点扯淡了,大林工作踏实,作风稳重,思维成熟,怎么会通不过转正?我想了想说:“问题出在哪里?”凌主任说:“支援生产部,派他外出,他不太想去。”好冠冕堂皇的理由,我说我找他谈谈。

  快下班时,我找大林,没找到人,打电话大林在外边散步,办公室谈不太方便,我让他告知我地点,赶到时我单刀直入的讲了情况,大林听完后说:“这其实是我想要的结果,这个地方对我来说不合适,凌主任想派我去新疆客户那里,基本上需要3个多月,我不想去。”原来如此,这哪里是外派,基本上是被发配了。听她话的就近派,关系不怎么好的,天南海北派。大林有说:“这里面不好整,我是做技术的,有手艺,去哪都能有碗饭吃,这把年纪不用拍马屁,在这发展受限制,关系复杂想做点实事难,所以她派我去新疆我当场拒绝了。”大林是个稳重的人,能这样说,说明是深思熟虑的结果。我一时不知该说什么,大林又说:“上次你弄那个培训方案很有水平,得到了与会人员的一致认可,凌主任第二天就召开我们部门会议,晚上吃饭时暗示设备部人员不得和你接触。”我涑然一惊,这才回忆起去设备部时和我打招呼的熟人少了。“晨会这个事情,是凌主任借机发挥,小英这人做事不认真,人品也不行,上次生产部需要备件,给他了备件单,他可能是忘记了,备件没有准备,造成了产线机器停机,追查原因时,小英说生产部就没有给他备件单,生产部的文员小吴是个文静的小姑娘,她说是给了,估计是和小英在沟通时吃亏了,气的哭着鼻子走了,生产部同事在安慰小吴时说设备部的人没几个好鸟,这话就被凌主任知道了,所以搞了个晨会事项,本身目的是好的,当天各部门衔接的工作在会上讲明白也行,可这女的有很强的权力欲,加进了做操、要求各部门每天讲心灵鸡汤之类的,实质上是通过抓迟到、主持晨会来达到掌控权力欲的目的,我听说她正在酝酿裁掉生产部的一些工人,改由全公司人员轮流值班生产。另外有个事可能对你有用,小英这个人在嫖娼。”我听得一愣一愣的。

  晚上我请大林吃饭,大林难得的喝了好多酒,对我说了一句我当时记忆深刻的:“来这儿时间虽短,但与你结识,值。”我有心帮助大林,想托朋友帮助大林找工作,大林拒绝了:“好意心领了,有合适的固然好,但都是熟人朋友,就怕到时入职了不合适,弄得大家不自在就不合适了。”对于大林对我的好意我很珍惜,其实,你想要别人尊重你,帮助你,那你就得先尊重别人帮助别人,你想从别人那里得到什么,那你就先给予别人什么,种瓜得瓜,种豆得豆。我不再说什么,只是在私下还是委托朋友帮大林找工作,一月多月后最终帮助大林重新入职了一家在当地有些名望的公司,我们两人的友谊保持至今。怎么去拓展自己的人脉关系?各人有各人的回答,我的见解则是认真对待出现在你工作中的每位人,尊重别人,帮助别人。

  第二天刚上班,大林办完离职手续,在很多人的目光中,我帮着大林拿行李,送走了大林。大军电话我:“早上来看到开机器的3个人走了,一问才知道凌主任让开机器的3个人暂时回家休息,以后开这台机器要各部门后勤人员轮流操作,文件都发到群里了,你知道吗?”我明白他的意思,这是在问,这事是不是老板的意思?早上忙着送大军,我还没看信息,在我将情况告知后,大军说:“这也太随意了,我部门的人能被别的人随意处置,我还不知道!瞎几巴整!”这是在赤裸裸的侵权了,视大军这个部门经理如无物,视我这个分管人力资源部门的人如无物,好吧,手伸过界了那就斩手,我告诉大军:“你写邮件反映情况,发给我,抄送老板,我以人力资源部名义将人员喊回来上班,其它的你用管了。”放下电话我让洋洋通知,把那几个人喊回来上班。

  不一会,大军的信息就发来了,我仔细看了看,有理有据。我得等一会,等楼上的老板看到信息后琢磨完这个事,好上去汇报。洋洋进来告诉我说:“听到消息,有人在说凌主任想让谁走,谁就得走,咱们部门也得听凌主任的,大林就是例子,她说话真是很嚣张。”我静静的听着,凌主任出现在门口,张口就气势汹汹的问:“生产部那3个人是你喊回来上班的?”我估计刚才洋洋说的话她可能听见了,大林离职和他告诉我凌主任不让员工接触我的事情已经让我不爽了,早上要做没有意义的晨会和她老是插手别的部门的事情,平日里堆积的反感酝酿开来,她这说话的态度就更让我不想和她好好谈了,我直接顶回去了:“人力资源部职责之一就是负责人员去留,是我喊回来的,别的部门没这个权力。”凌主任说:“你这样做,有没有站在公司的立场?有么有考虑过人工成本?有没有汇报总经理?”

  我说:“这事你就不用操心了。”
  凌主任说:“我怎么就不能过问这事了,凡是对公司不好的事情我都要关心,你才来几天敢对我指手画脚的……”
  我看她越说越来劲,直接打断她的话说:“出去。”
  凌主任可能被我直接简短的话打傻了,愣了下来了句:“行,咱们走着瞧。”转身离开时,看到洋洋在看着我们,凌主任对洋洋说:“看什么看?你没事干是不是?”说完就走了。这女的属狗的,逮谁咬谁。
  洋洋有点不知所措,等她走了,洋洋说:“有病吧。”
  我接了一句:是的,你赶紧打120,就说咱们公司有人得了狂犬症,需要紧急送精神病院。
  洋洋笑了。问有没有需要帮忙什么的。
  我说:“没事,你去忙吧。”
  平复了下心情,老板电话来了让去他办公室,到办公室,老板说:“这个事是我的意思,这样做省人力成本。”我据理力争:“让那3个人回去,这不是重点,重点是这事没有知会用人部门经理、人力资源部也不知情,即便是人员不行,人力资源部也得复核,看人员情况是不是到了要辞退的地步,如果不这样干,那我们制定的各项流程不就乱套了,还有管理的必要性吗?”老板回复了我:“现在只需要执行,这个事就这样办。”恰巧,技术部组长白姐的电话到了,也反映了这个情况:“让各部门人员晚上值班,这样做,晚班有没有考虑到女性人员的安全问题,有没有征得大家的同意?有没有…………。”没等她说话,老板发话了:“该考虑的都考虑了,现在需要你们执行。”端人饭碗受人管,除非你自己干并实现财务自由,否则还是夹起尾巴做人,我二话没说,走出了老板办公室,实在是不明白,为什么老板对凌主任如此关照。

  技术部组长白姐是个嫉恶如仇的的性子,在她眼中,好人就是好人,坏人就是坏人,眼睛里面揉不得沙子。我去找大军的路上碰到了她,白姐说:“我准备辞职,麻烦你抓紧时间找人交接。”我想劝劝她,但我自己也憋着火。职场中,很多性格耿直的朋友,我觉得在某些情况下,性格耿直的人容易吃亏,一言不合被辞退的事情不知道每天在上演多少,只是这种人交朋友确是很好,因为不会坑人。
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