日期：2017-11-21 10:32:36
　　第二十二章 见习生这帮小姑娘
　　还是先讲一下什么是见习生吧。
　　根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，毕业生毕业之后，可以申请到企业见习基地见习。
　　我市为给全市未就业高校毕业生搭建良好就业见习平台，提供更多就业见习机会。在几年前就举行高校毕业生就业见习基地授牌仪式。第一年就选取8家单位成立高校毕业生就业见习基地，这是促进高校毕业生实现良好就业的一个推陈出新的措施。这项工作的开展，不仅能够帮助高校毕业生提高就业技能，也能够为用人单位提供培养和选择人才的机会，同时还有利于高校丰富育人手法和创新办学模式。

　　从那以后凡符合见习条件的高校毕业生，根据《市高校毕业生就业见习工作管理办法》规定，直接向见习基地报名，经市人才开发中心审核资格后，与见习基地签订有关见习协议，就可成为见习人员。我们单位是第一批加入见习基地的唯一的事业单位。
　　见习”与“正式工作”是有区别的，见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和单位可以双向选择，签署正式劳动合同，或者分离。并非每个单位都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位，都是经过政府劳动和就业部门审核，建立了配套制度的，并专门授予“就业见习基地”称号。“见习”期间也有一定的工作报酬，不过是工资是很低的，市财政提供最省最低工资保障，条件好一点的单位，自己再发一点补助。我们局是个穷局，当然也就没什么太多补助，一个全勤奖励，一个月300，加上市财政提供的最低工资1480，然后再扣除养老保险，医疗保险，意外保险，到手上1200就算不错了。

　　局里面这几年都有不少见习生，多的时候有十多个，少的时候也有五六个，这个小群体都是刚刚毕业的大学生，而且清一色的女的，倒是给这个老气横秋的单位带来了一点点生机。每年大部分的见习生都在见习期满后就离开了，少数几个会走劳务派遣留下来工作。
　　局办公室有二个见习生，一个是新进来的，一个是签了合同工作了四年了，算是最老的见习生。人教科有一个，其它科室也有一个两个的，他们干的工作都是正式在职人员不愿意干的。比如收发文，送文件给领导签字，作报表，传数据，整理档案等脏活累活，这些工作往往工作时间长，虽然没有太多的麻烦要处理，但也是最费时间，最费精力的工作。再一个就是上级部门要出人头去参加会议，上路段参加创文工作，没有好处的公差工作。这个群体一般都要在单位附近租房，还要交通费，她们的收入一般也就能保证自己最基本的开支，不过，刚刚毕业，有的准备考研，有的一边工作一边找工作，最多的想在这里见习，然后考公务员，这里有个信息优势。

　　在办公室搞财务的小尹，在办公室负责收发文的小黄，在数据中心的小周，这三个人算是见习生里比较活跃的，小黄就是在这里工作了四年的，也是资历最老的见习生。接下来就想说一说她们的故事。
　　日期：2018-01-02 17:17:41
　　第二十三章 你又不是正式的
　　小黄在办公室是负责收发文，办文以及文书档案的整理工作，也是经常要加班的岗位。因为人教科的文件比较多，每天都要来我办公室，我也经常写材料要用到文件，总是问她要文件，她也很热心，有时也顺便给我把文件带过来，一来二去，也就比较熟悉了，经常在办公室跟我聊会天。按常理我们年纪相差比较大了，她是九零后，我是七零后，差了一辈了，不过，我跟女儿交流比较多，反倒成了我跟小黄聊天的共同话题，我呢，也乐于去了解这个年纪人的想法，也许是为了更好的跟女儿交流吧。反正，是关系还不错。

　　这也是我了解这些见习生出身的群体一个渠道吧，我算是个比较稳重和谨慎的人，所以慢慢的她们有些话不方便虽好其它同事聊的，倒也愿意跟我说了。听得比较多的是在办公室的一些矛盾不牢骚吧。我当然尽可能保持中立的态度，当然对她们的处境表示理解，也算是有一点倾向她们吧，毕竟在单位她们比较弱势。这样的聊天次数多了，她们也就更加信任我了，见面也热情了许多.“王哥，王哥”喊得也很勤。也把我当成了不可多得的倾诉对象吧。也会问我这个怎么办，那个怎么办。慢慢的，我发现小黄渐渐把话题引入到一个人身上，就是办公室的副主任，一位女领导，实至上是财务主管，这个位置自然跟局领导是走得比较近的，也是领导身边所谓的“红人”。虽然业务上不会有冲突，但行政上归副主任管的，具体工作和任务布置的时候也是副主任牵头的。

　　“王哥，我跟那谁（办公室副主任）没办法相法相处了。总是故意找茬，又喜欢在领导面前打小报告。今天又跟她吵了一架。”
　　“为了工作的事吵吗？”
　　“除了工作，我才不想跟她有交集呢！今天，我忙得不行，她一边玩手机一边要我拿出车单让领导去签。我就晚了一点点。她就在大搞人身攻击，不知为什么素质这么差。”
　　“你除了跟她有点冲突外，还有办公室谁有矛盾不。”
　　“办公室谁都跟她搞不来，其实，其它人倒是挺和谐的，主要是主任回家生二宝去了，现在都是她作主。以前调子还没有这么高。”
　　基本上这种对话，都是我告诉她，不用计较这么，自己感觉把工作作好了也就行了。直到那天我亲自体验了一次才感觉到小黄工作环境的恶劣。
　　那天，我去办公室找份文件，一进办公室感觉就不太对，跟她们打招呼，一个个都好像不怎么说话，然后我到档案室里找文件。听到副主任在喊：“你这么不服从工作安排，你又不是正式的，是不是不想干了。”

　　小黄好像没有支声，反而走到档案室里来复印文件，这时副主任也追了进来：“小黄，你是不是没有听见我说话，我已经是第三遍跟你讲了，这份报表是后天就要出来给领导看的。”
　　小黄看见我在这里，倒是朝我作了一个无奈的表情。嘴里也嘟了一句：“王哥，你这时候来这里。这里风水不好。”
　　小黄转身出了档案室回到办公室。又听见副主任在喊，这次接近咆哮了，：“这里我第四次跟你说了啊。你是不是智障啊。听不懂吗？
　　”
　　“是的，我智障。”小黄也顶了一句。
　　还好，我很快找到了文件，就离开办公室。

　　没过多长时间，小黄从QQ给我发来一句话，“王哥，今天你也看到了吧。”
　　“的确，对于你的工作环境，我深表同情。不过，你也会因此越来越强大。”
　　“唉，王哥，你是不知道。其实，今天就是一份财务报表，以前一直都是那个人自己作的，今年非得要我来作，这又不是我的工作职责范围内的事。她说要每一个人都熟悉多项业务工作。我觉悟真没有这么高，再说了我又不是正式的。呵呵。”
　　据说后来这个事也到了分管领导的耳朵里，小黄又毫无例外的被批评了，小黄后来也跟我分享了，说是自己工作一直都是得一领导的好评，导致副主任找不到存在感了，有意折腾一下，打点小报告。后来还是副主任自己把报表作了。
　　虽然，这事跟我没有多大的关系，也不需要我去解决什么问题，但倒让我想起一个小故事来了。
　　曹操还小的时候，他爸爸叫一个大从管着他。曹操自己很调皮，于是这个大人天天跟他爸爸打小报告。结果，有一天大勇大智大谋略家曹操火了。他出了一计。某日他故意躺在地上口吐白沫，假装发病。那个大人看到了，慌忙去通知他父亲。他父亲一听，完了！唯一一个儿子别就这样死了，跑来看时，曹操就又正常起来了，他父亲看到他这么正常，就问他刚才怎么回事？曹操就装糊涂，刚才什么事也没有啊。自己根本就没有躺在地上口吐白沫。从此以后曹操的父亲再也信任那个人了。

　　后来，我也把这个小故事跟小黄分享了。没想到，这九零后的小姑娘还真是聪明得很了，居然学以致用了。而且用得我都佩服得不要不要的。