日期：2018-01-08 14:10:44
　　第二十三章 布局
　　办公室这些小吵小闹本不应该是我感兴趣的事。可是这平淡无奇的生活实在是太无趣了，所以还是接着写吧。
　　公务员队伍素质本来就参差不齐，特别是以前进人都不是用考，而是可以靠关系就可以进的。有句话说的是：一流人才在军界和商界，二流人才在学术界，三流人才在政界。所以在公务员队伍里真的有乏素质不高，能力不强的人，当然这些人不一定能走上多高的领导岗位，但在一个小单位里当一个小中层还是很正常的。我要不是亲眼所见，也不知道这样一个情商低下，与人相处如此尴尬的人竟然是一个在机关工作了多年的人。这也算是单位奇葩之一。

　　办公室小黄还是每天都会来人教科送文件，而且更愿意跟我聊几句了，也许，她认为我是支持她的，从某种程度上来说我也算是支持她的。怎么说小黄这个群体在单位算是少数民族，弱势人群，人在潜意识里都会对有弱者倾向性。这天小黄过来找我想了解一下顺利人力公司派到其它单位工作人员的工资待遇情况，现在国税局也在招人，她一个朋友告诉她待遇不错。我直接打了个电话给顺利人力公司的业务部肖经理。回复是比我们单位给出的工资要高很多，扣完到手可以到2500左右。实际上要比我们单位高了1000多，差不多是翻倍了。我还说有这么高吗，肖经理说我们单位是全市最低的了基本上。我是当着小黄的面打的电话，然后我又详细的告诉了小黄。

　　“王哥，你要先替我保密，我看能不能去得了。”
　　“好，没问题。”
　　这时候办公室没有其它人，不然，小黄可能也不会这时候问我这个事。估计她也有是有几分把握才来跟我核实对方工资待遇的事。
　　过了好几天，小黄也没有打辞职报告的事。我也就没有在意这个事了。
　　这周三单位一把手带队去扶贫，同志都下到一线，进村进户，我们单位虽然是“贫困”单位，没钱没权，但扶贫工作还是作得很认真，很扎实的。很认真的去收集对象的贫困原因，也想方设法的想办法，但到最后，也只能是捐点小钱了事。没有渠道，没有资金，光有一颗火热的心有时也真是办不了什么事。当然这个不是重点，重点是在中午吃饭的时候，一把手接到市委组织部的一个电话。大致意思是，市委组织部组织一次处级干部的培训，一共是三期，我们单位前两期都没有人去参加。一把手应该是受到批评了，而且是在根本就不知情的情况下被批了。挂了电话，一把手立刻把分管办公室的王局长和办公室副主任叫到身边，问一下这个事，什么时候接到的通知，为什么没有安排领导去参加培训。这个时候，我看到王局长脸色都很难看。

　　“马上跟小黄联系一下看是什么情况，这个通知在哪里？我也没有看到通知。”
　　办公室主任立刻打电话给小黄了。具体说了什么我就不得而知了，只是，一会一把手马上就返回市里去参加培训了。
　　我给小黄去了一条微信。“处级干部培训的通知，领导都不知道是怎么回事？”
　　也没见小黄回复我。难道真是小黄的工作失误，这下让一把手发怒了，就麻烦了，我心里还真是替小黄着急。这下会有一顿海批了。这样文件处理程序都是小黄在具体办理的，先给办公室主任定下先给哪个部门处理，也就具体到哪个科室负责办理，科室负责人签完给分管领导批，有必要的话还要给一把手签。这次培训应该是办公室主任签完再给王局长签，最后要给一把手签。如果是小黄没有把通知文件给办公室主任看的话，这个责任就全部在小黄身上了。现在后果又这么严重，搞不好就会要当成事故严肃处理了。小黄至少也会要扣奖金了，应该。

　　扶贫工作搞完回到市里已经是下午了，大家也没有去办公室了，不过，几个领导都回到单位去了，大家担心今天的事，一把手会把大家召集集体挨批。
　　我回到家，才看到小黄回了一条微信。“王哥，没事的，你看着就行了。呵呵”
　　我一看小黄这么轻松还回复了一个呵呵，也就没有打电话问她了。只是心里觉得奇怪。看着就行，这是什么意思，难道有什么特殊的原因。
　　一早一到办公室没多长时间，就从隔壁办公室传来批评人的声音（一把手办公室就是人教科隔壁），一把手应该是生了很大的气。还隐约听到要辞退人的话。看来这次小黄是麻烦了，新局长要辞退一个合同工还不是一句话的事，也不知道小黄联系国税局工作的事有把握了没有。还真是有点替她担心。
　　可是我担心的事根本就没有发生，后来只是听人传，办公室副主任，趴在自己办公室的桌子上哭了好一阵。在接下来的一次全局干部职工大会快要结束的时候，一把手就工作责任心给大家提了要求，还把这次处级干部培训我们单位没有及时参加导致严重的后果作为一个反而的教材教育大家。一是要提高工作责任心，二是要加强与上级业务部门的沟通和交流，特别是要注重平时的情感交流。在我们工作出现差错的时候，上级业务部门也有熟人来提醒，减少正常工作中出现负面的事故发生。会上更是点名道姓的直接对办公室副主任提出了严厉的批评，但并没有讲出整个事情的过程，只是说办公室在处理重要通知的时候还出现遗漏的情况，这种极度不负责任的工作态度不允许在再出现。并将办公室副主任口头设成试用期，如果再犯错误，明天免职。这也就是办公室副主任趴在办公室哭的原因吧。

　　只是整件事是怎么发展成这样的，我还是没有能够知道，直到会后第二天，小黄才告诉是怎么回事，竟然是她的布局。没过一个月，小黄也顺利的离开档案局去了国税局上班。当然这是后话。